Análisis de 9 factores según Norma SA8000

1.  Trabajo infantil:

En este factor la empresa Koaj no deja ejercer laboralmente a menores de edad, por motivos de que en su normativa interna no permite que se gestionen contratos con personal no apto a la edad acorde. Por lo tanto, en este factor la empresa da cumplimiento ante la ley de no ejercer al trabajo infantil o explotación infantil. Sin embargo, manejan varias campañas corporativas para hogares que requieren de ayudas económicas.

2. Trabajo Forzoso u obligatorio:

En KOAJ se establecen actividades para cada colaborador según al área en que pertenece y se acuerdan tiempos de entrega en los cuales cumplen horario laboral flexible, a pesar de ser un trabajo que implica mucho esfuerzo, a ningún empleado se le obliga a realizar tareas de manera forzada o que no vaya acorde a su perfil contratado. Por lo tanto, KOAJ genera varias estrategias de bonificación por sus horas extras, por ventas, etc. En donde se fomenta un ambiente laboral adecuado para cada colaborador.

3. Salud y seguridad:

Para la organización este factor es uno de los más importantes y da cumplimiento bajo la norma, ya que cada tienda y cada área laboral está adecuado y condicionado bajo supervisión para evitar accidentes o lesiones laborales, adicional se establece cierre de las tiendas a la hora estipulada, esto con el fin de proteger al colaborador de los factores externos. Por lo tanto, KOAJ establece para bien de los colaboradores la seguridad y salud tanto interno como externo, con el fin de laborar en espacios agradables y sanos.

4. Libertad Sindical Y Derecho De Negociación Colectiva:

En Koaj se establece que sus colaboradores tienen libertad alguna para elegir a sus representantes y como establece contratos bajo la ley por ende ofrece y gestiona todas las prestaciones sociales a cada colaborador. Por esto mismo, es que KOAJ no realiza contratos para menores de edad porque todo va bajo normatividad y responsabilidad ante la ley.

5. Discriminación:

En KOAJ no se genera ni se permite que se genere discriminación por raza, religión, etc. Para KOAJ todos sus colaboradores son únicos y hacen de su empresa algo único y original, en la organización estos actos no son aceptables en ninguna índole. Por lo tanto, es una empresa muy integra y se caracteriza por ser integral, pero ante todo respetuosa ante cada miembro que pertenece a ella.

6. Medidas disciplinarias:

Koaj cuenta con un grupo de comité de convivencia seleccionados por los trabajadores y por el empleador con el fin de adelantar acciones orientadas a prevenir y/o atender oportunamente las situaciones que puedan alterar el ambiente laboral adecuado y la sana convivencia en los entornos laborales.

7. Horario de trabajo:

Koaj cuenta con jornadas de trabajo de 36,30 y 24 horas semanales trabajando de Domingo a Domingo con un día compensatorio a la semana, se denomina cumplimiento a la ley ya que se está otorgando horarios laborales que según la misma debe ser de máximo 48 horas semanales.

8. Remuneración:

El sueldo promedio de Koaj recibe por mes es de aproximadamente $1.000.000, el cual coincide con el promedio nacional. La información salarial proviene de 4 fuentes obtenidas directamente de las empresas, usuarios y empleos en Indeed en los últimos 36 meses. Los datos de salarios son figuras aproximadas basadas en aportaciones de terceras personas a Indeed. Estos datos se ofrecen a los usuarios de Indeed para poder realizar comparaciones de forma aproximada. El salario mínimo puede variar por región y recomendamos contactar directamente con la empresa para obtener datos salariales exactos. Esto depende de qué cargo se ejerza, más sin embargo está dentro de la ley.

9. Sistema de gestión:

Koaj realiza una actualización del sistema de gestión cada año con el fin de garantizar un mejor funcionamiento organizacional En Koaj se entiende que una empresa sostenible es aquella que crea valor económico, ambiental y social a corto y largo plazo, contribuyendo de esa forma al aumento del bienestar y al auténtico progreso de las generaciones presentes y futuras, en su entorno general. Para lograr este objetivo se ha incorporado un ADN, el valor de la sostenibilidad con la premisa “hacemos un mundo mejor, generando valor” siendo parte de la cultura organizacional; ser sostenibles es un compromiso que se construye colectivamente, en equipo y con todos. No basta con hacer inversiones en la transformación de la infraestructura, o en la adquisición de nueva tecnología; ser sostenibles es parte del negocio y una manera de relacionarse con todo, por eso se involucra a quienes hacen posible el sueño de los clientes de vestir a la moda.